Ekip Yöneticisi-Takım Kaptanları İçin Çalışanlarınızla Bağınızı Güçlendirecek 12 Altın Soru

Ekibin yönetimindeki başarı, yalnızca büyüme ve büyümeyle değil; İnsanların güçlü oldukları, değerlerinin ve mevcutlarının sürdürülmesi mümkündür. Bir liderin, ekibiyle kurduğu iletişim, kurum kültürünü şekillendiren en kritik unsurlardan biridir.

Bu doğrultuda, “Çalışanlarınızla Bağınızı Güçlendirecek 12 Altın Soru” , desteklenen çalışanlarıyla daha derin ve anlamlı bir iletişim kurmalarına destek olmayı destekliyor. Bu sorular aracılığıyla:

• Çalışanların motivasyon kaynakları, güçlü birikimi ve gelişimin keşfi,
• Kurum içindeki birliği, güveni ve işbirliğini artırmayı,
• Çalışanların potansiyelini en verimli şekilde değerlendirme,
• İş parçalarında sürdürülebilir performans ve keyif yaratma
  olanağı sunulur.

Liderler için doğru sorular, yalnızca bilgi edinme aracı değildir; aynı zamanda güven ortamı inşa eden kişilerin, üyelerinin duymasının ve kurumsal bağlılığının en etkili yöntemlerinden biridir.

1.Önceki işinde ve şimdiki işinde en çok neyi severek yapıyorsun?

2.Yaptığın işte 3 güçlü yönün nedir?

3.Bu güçlü yanlarını işine nasıl yansıtıyorsun? İçinde çalıştığın şirket bundan nasıl yararlanıyor?

4.Güçlü yanlarını hayata nasıl yansıtıyorsun?

5.Bir takımın var ve takımdaki herkesin kendine özgü, benzersiz yanını biliyorsun. Onlar da seninkini biliyorlar. Onlara sorduğunda, ekibin senin benzersiz, kendine özgü yanının ne olduğunu söylerdi? Sence benzersiz yeteneğin nedir?

6.Yapmış olduğun işler içinde gelişimini destekleyen ve sana yetkinlik kazandıranlar neler?

7.Bugüne kadar keyifle çalıştığın yöneticiler kimler oldu? Onların hangi nitelikleri, özelliklerini sevdin?

8.İşini yaparken en çok nerelerde zorlanıyorsun?

9.Hangi konularda yardıma ihtiyacın oluyor?

10.Senin için zorlayıcı durumlarda, yardıma ihtiyacın olduğunda kimlerden destek alıyorsun?

11.Yaptığın işte sana nasıl bir alan açılmış olsa, nasıl bir fırsat verilmiş olsa kendini başarılı ve mutlu hissederdin?

12.Çalışmakta olduğun alanda hangi küçük değişiklik işini iyileştirirdi?