Başarılı Koçları Model Almak İçin Kritik Noktalar

Koçluk Türkiye’de 90’lı yılların sonu, 2000’li yılların başından itibaren var. Yani şunun şurasında 23-25 yıllık bir süreçten söz ediyoruz. (Bu yazının yazılış tarihi Eylül 2023)

Mesleğinde itibarı olan başarılı koçları model alalım ve onların bu süreçleri nasıl deneyimlemiş olduklarına şöyle bir göz atalım dilerseniz. Çünkü çoğunun geçtiği süreçler hemen hemen birbirine benzer. İşte bu yazımızda sizler için bu başarı modelinin bir yol haritasını çıkardık.

Koçluk alanında kariyerinin başında olanlar ve bu alana dahil olmayı planlayanlar için başarılı Koçluk işletmeleri olan Koçların 18 adımını paylaşıyoruz.

Koçluk alanında işini tutkuyla, saygıyla, liyakatle devam edebilme başarısı gösteren çok sayıda profesyonel koç şunları yaparak başarılı bir kariyer yolculuğuna imza attı:

1.Koçluk eğitimi alırken, “Koç-müşteri” rolü ile çok sayıda koçluk görüşmesine gönüllü olarak katıldılar. Kendileri üzerinde çalışırlar. Değişimin kendilerinden başlayarak gerçekleşeceğine inandılar. Kendilerine koçluk yapmak için her fırsatı değerlendirirdiler. Bütün koçluk tekniklerini kendi üzerinden geçirdiler. Her bir tekniğin kendilerinde nasıl işlediğini, nasıl çalıştığını gözlemlediler. Her şeyden önce başarılı koçluk seanslarına tanık oldular.

2.Eğitim aldığı gruplarla koçluk pratikleri için sık sık buluştular, birbirlerine hem koçluk yaptılar, hem koçi (müşteri) oldular. Bu sırada geri bildirim aldılar. (Çünkü unvanlama süreçlerinde mentörlük hizmeti hariç, koçluk eğitim süreçlerinde koçluk seanslarının geri bildirimleri onlara çoğu zaman yeterli gelmemişti. Mesleklerinde yetkinleşebilmek için özveride bulunup koçlukları için zaman yarattılar, buna yatırım yaptılar)

3.Kendilerine haftalık, aylık hedefler koydular ve bol bol bire bir koçluk yaptılar Bazı görüşmelerini müşterilerinden izin isteyerek kayda aldılar. Bu kayıtlarını dinlediler, hatalarını tespit etiler. Yaptıkları hatayı dönüştürmeye, her seferinde daha iyi versiyona ulaşmayı hedeflediler.

4.Yakın çevresinden başlayarak bir müşteri listesi yaptılar. Bunları kategoriye ayırdılar: Ailem, akrabalarım, arkadaşlarım, sosyal çevrem, sosyal medyadaki arkadaşlarım, iş arkadaşlarım vb.

5.Yakın çevresinden başlayarak, insanlarla etkileşim içinde oldular. Onları farklı platformlarda bilgilendirdiler Çünkü bazılarının kafasında koçluk algısı ön yargılı bir şekilde vardı. Doğru algı oluşturmak için koçluk mesleğini, etik değerleri, uluslararası standartları ile anlattılar. Ne yaptıklarını, değerlerini, nasıl fayda sağladıklarını, koçluk ile nasıl çözümler sunduklarını fırsat olarak sundular. Hiçbir insan için önyargılı olmadan yakın iletişim kurdular, kendilerini ve işlerini anlattılar.

6.Kendi yaşamlarının her noktasına, her rolüne olabildiğince koçluk tavrını aldılar: Nötr pozisyonda olmak, etkin dinleme, güçlü soru sorma becerisi, toksik dilden arınma, olumsuz ifadeler yerine olumlu ifadeleri kullanmak, çözüm odaklı yaklaşım, “her fikir değerlidir” yaklaşımı ile hayatlarında güçlü bir dönüşüm yarattılar. Sadece yaptılar. Olmak ve yapmak bağlantısının gücünü kullandılar.

7.Koçluk alanında mesleğindeki yetkinliği, etik değerlere saygısını, liyakatle çalışan bir koç olduğunun kanıtı olarak unvanlama sürecine dahil oldular. ICF unvanlı koç (AC-PCC-MCC) ve MYK seviye 6 yeterlilik sınavına girerek MYK belgeli koç unvanı aldılar.

8.Koçların bulunduğu gruplarda sosyal sorumluluk projelerine katıldılar. (ICF Türkiye- AC Türkiye gibi derneklerin organizasyonları) Bir arada olmanın, takım olmanın, değer katmanın, değer yaratmanın tadına vardılar. Toplumsal katkı için, gençler için, iş hayatına değer katmak için pek çok projede görev aldılar.

9.Koçluk işini profesyonel olarak yapabilmek için girişimcilik konusunu odaklarına aldılar.  Bu konudaki kitaplar, potcastlar, makaleler, atölyeler, eğitimler vb materyallerle girişimcilik konusunda derinleşerek kendilerine destek oldular.

10.İşlerini Niş olarak yapmak konusunda kafa yordular, girişimcilik çalıştılar, araştırma yaptılar.

11.Farklı koçluk okullarının eğitim programlarına katıldılar, koçluklarını geliştirecek araçları zenginleştirdiler.

12.Koçluk girişimleri için birkaç müşteri edindiler ve niş hedef grubu olarak düşündükleri gruplara koçluk sundular. Odak gruplarla çalıştılar, araştırma, gözlem, geri bilirim mekanizmasını devreye soktular. Nişlerinin doğru hedef grubu olması için o hedef grubu ile derinleşecek araştırma yaptılar. Bunları somut, ölçülebilir verilere dönüştürdüler.

13.Müşterileri ile bağ kurdular. Onlara artı değer sağlayacak hizmetler sundular. (Instagram başta olmak üzere sosyal hesaplarındaki paylaşımlar, blog paylaşımı, youtube kanalı, yeni atölyelerine davet etmek vb)

14.Sosyal medyada aktif oldular. Ne yaptıklarını, bunu nasıl yaptıklarını kısa kısa, kendi otantikliğini yansıtarak, kendilerine özgü şekilde yansıttılar. Mesajlarını, kendi çalışma alanları içinde kalarak (ya da niş alanlarına odaklanarak) verdiler.

15.Müşterilerini gruplara ayırarak grup koçluğu modelini uyguladılar: Aynı çizgide olan müşterileri (ortak tema, ortak hedef, ortak değerler, ortak problemler, ortak ihtiyaçlar) bir araya getirerek grup koçluğu yaptılar.

16.Kendi ürünlerini tasarladılar. Bu ürünü kime, hangi hedef kitleye sunacakları, hedef kitlenin özellikleri, ihtiyaçları üzerinde çalıştılar. Bu sunumları kendi hedef kitleleri ile bazen ücretli, bazen ücretsiz olarak paylaştılar. Ürünlerini güncelleyerek, paylaşarak yollarına tutku ile devam ettiler.

17.Girişimleri için danışmanlık-mentörlük alarak bu yolda bilinçle ilerleyecekleri yol haritası oluşturdular. “Başarısızlık yoktur, sonuçlar vardır” prensibini kullanarak farklı yollar, yeni seçenekler, yeni çözümler daima buldular.

18.Bir Koç olarak hem bireysel anlamda koçluk yapmaya (kilometrelerini arttırmaya) hem de yeni öğrenmelere devam ettiler. Eğitimci taraflarını geliştirip, yeni gruplarla buluştular. Planlarını, içeriklerini gruplara sunarak network ağlarını genişlettiler.

******

Bu yazıyı okuyan ve kendi koçluk yolculuğunu başka hangi çalışmalarla desteklediğini anlatmak isteyen koç arkadaşlarımızı yaşadıkları süreçleri, deneyimleri bizimle paylaşmaya davet ediyoruz. Yazınızı bilgi@yonyonetim.com adresimize ulaştırabilirsiniz.

Diğer yazılarımızı okumak için tıklayın.