Öz farkındalık, etkili liderlik ve başarı arasındaki bağın anahtarıdır.”

Öz farkındalık kulağınıza biraz spirütel dünyadan gibi görünüyorsa da yazının devamını mutlaka okuyun.

Kurumsal psikolog Tasha Eurich Öz farkındalık kavramını şu şekilde yapıyor.

“Öz farkındalık: Kendimizi apaçık bir biçimde görebilme ve böylece kim olduğumuzu, başkalarının bizi nasıl gördüğünü, dünyadaki yerimizi anlama kabiliyetidir.”

Etkili liderlik için kendini net bir şekilde görmek çok önemli.

Tasha Eurich  ve takımı kişilerin öz farkındalıkları ile ilgili iki aşamalı bir araştırma yapıyor.

Birinci etapta kişilere doğrudan sorulmuş ve %95’i öz farkındalığı olduğunu söylüyor.

Araştırmanın ikinci etabında  14 soruluk bir anket doldurmaları isteniyor. Bu anketi katılımcılar önce kendileri dolduruyor sonra aynı soruları onu en yakından tanıyan kişiden cevaplaması isteniyor.

Ancak gerçek rakam %10-15 arasında kalıyor.

“Başka bir çerçeveden bakarsak %80’i kendine yalan söyleyip söylemediği konusunda kendine yalan söylüyor.”

Kendimiz hakkında düşünmenin kendimizi tanımakla ilgisi yoktur.

Öz farkındalığı yüksek insanlar:

Daha sağlam ilişkiler kurar

Daha yaratıcıdır

Daha özgüvenli

İşlerinde daha iyi ve başarılıdır

Daha çabuk terfi ederler

Daha karlı şirketlerde daha etkili liderlerdir.

Öz farkındalık kesinlikle geliştirilebilir. Burada ki zorluk geliştirmemiz gereken tarafın farkında olma aşaması.

Dışsal ve içsel öz farkındalık olarak iki kategori olarak düşünün.

İçsel öz farkındalık: Değerlerimiz

Tutkularımız

Arzularımız

Dünyayla uyumumuz

Tepkilerimiz

Düşüncelerimiz

Güçlü yanlarımız

Zayıf yanlarımız

Tüm bu yanlarımızın diğer insanlar üzerindeki etkisini net gözlemleme yeteneğimizi anlatır.

Dışsal Öz farkındalık: İçsel öz farkındalığımızla gözlemlediğimiz durumların bağlamında diğer insanların bize bakışını anlamak.

Bu tabloyu incelemek işinizi kolaylaştırabilir.

Araştırmacılar, öz farkındalıkla ilişkilendirilen dört tip arketip keşfetmişlerdir.

*kaynak:insight

Öz farkındalık iç ve dış dünyada denge içinde olduğunda en yüksek verimi sağlarız kendimizden.

İçsel farkındalığımıza odaklandığımızda kendi bakış açımız kadar vizyonumuz olabilir.

Kendimizi daha yüksek vizyona layık görmeyebiliriz.

İç gözlem her zaman öz farkındalığı arttırmaz. Bunu sağlamak için objektif değerlendirmeye ve doğru araştırma sorularına ihtiyacımız var.

Siz matriste hangi karedesiniz?

İsmail Barış Özpazarcık, MCC